La Sociologie de la Personnalité connue, voici une méthode de classification pour types psychologiques. L'idée est de partir des 12 types de la Tradition à mettre en analogie avec les typologies/caractères de différents systèmes plus ou moins scientifiques. Comme déjà évoqué, il ne s'agit pas d'émettre des hypothèses par rapport à de seules premières intuitions – si chargées de sens soient elles – mais de travailler « scientifiquement » en validant les corrélations établies par des observations et des tests, tout en ayant conscience des effets possibles. Pour tout dire, l'origine de ce travail (2008) repose sur de premières analogies entre les 9 types de l'Ennéagramme et les 8 types de Jung (puis les 16 du MBTI) qui restent utilisés en entreprise pour la Psychologie de la Personnalité. L'essai de compréhension du manque d'un 9e type chez Jung (le fameux N°2...), associé à de premières recherches sur les 12 profils zodiacaux, permit de résoudre partiellement l'énigme ; le N°2 était-il refoulé par le Psychiatre suisse ?... De fait, chacun des deux auteurs associe une « base » à ses travaux ; base 3 pour les 9 de l'Ennégramme et base 4 pour les 8 de Jung. Il se trouve que la base 12 repose aussi sur l'association d'une base 3 et d'une base 4...
- Un premier blog tentait vaillamment de te proposer un tour d'horizon complet des bases 3 (orientations) et 4 (tempéraments) disponibles afin d'accéder aux 12 types ; usine à gaz en vérité... Ce sont d'autres blogs séparés qui te présenteront, un jour prochain, ces déjà très riches et très complexes bases 3 et 4 ; la formidable synthèse suivra...
- Inversement, j'avais noté que des items et signes précieux pouvait te faire accéder à l'identification directe d'un des 12. Mieux, en étudiant les 16 du MBTI, les corrélations prouvaient que ceux-ci possédaient des « doublons » associables aux seuls 12 (ce qui d'après moi explique en grande partie les erreurs et résultats changeants de cette méthode malgré ses questionnaires pertinents...). Mieux encore – à l'instar des bases 8 et 9 – tout système de 5 (Maslow, Big five...) à 11 (Équipe de foot...) correspond bien à des descriptions propres aux 12... Et l'étude approfondie de célèbres bases 10 (dont la Tetraktys) révèle même pourquoi les 12 peuvent y être implicites... Théoriser sur la performance symbolique de la seule Base 12 n'est cependant pas mon propos d'autant que de nombreuses bases de 5 à 24 (voire plus) te seront présentées sous le libellé Système. Juste savoir qu'au-delà de 12 un classement semble perdre en efficacité. Ce qui compte, c'est de pouvoir enrichir un peu plus, à chaque nouvelle corrélation effective, la seule base 12. Idem, tout système en deça de 10 (et ses 2 implicites), jusqu'à 5, perd en subtilité...
- L'idée n'est certes pas de forcer la classification, à grand renfort d'effet Rosenthal, comme si l'on voulait faire cadrer de force – à coups de marteau – les formes improbables d'un emporte-pièce... Comme le Coach américain (ce vocable désigne certains penseurs étatsuniens du truc dont le plus célèbre reste Milton Erickson...), je te propose d'abandonner la « justification scientifique » au seul profit de l'efficacité. Certes la carte n'est pas le territoire mais elle aide grandement à son exploration. Selon la consultante Élodie Mielczareck, malgré le démon de la classification, ces typologies peuvent nous aider à mieux comprendre le monde qui nous entoure. Ceci n'est donc pas une méthode scientifique, juste une « carte » dont les éléments pourront être remis en question et évoluer ; bien en avoir conscience. Quand un client pénètre dans l'antre d'un commercial, celui-ci aura tôt fait de lui appliquer sa méthode QQOQCCP (base 7 pertinente dont nous reparlerons) afin de le « cataloguer » pour lui vendre un produit... Mieux, le Client est en attente implicite de ce diagnostic par désirabilité sociale... Le problème n'est donc pas tant la classification que son offre et de sa demande ; d'où l'efficacité durable des théories pseudo-scientifiques en entreprise... Si un directeur a besoin de mieux comprendre son équipe professionnelle, peu lui importe finalement la théorie scientifique dès lors que la carte/méthode lui permet d'appliquer rapidement et durablement des solutions efficaces.
- De fait, tout système typologique, si débile soit-il, permet d'instaurer une relation dominant-dominé entre évaluateur et évalué... Principe de la célèbre base 2 extraversion/introversion de Jung (inhibition/excitation de Pavlov) pour « dissocier» le patient... Toute base 2 dissociante contient par défaut un 3e implicite – le Tertium non datur – et relève donc bien de la seule base 3. Nous passons ici dans les seuls éléments de langage et sortons du cadre de ce blog ; l'éveil pour toi si tu as simplement conscience du truc. Je t'en reparle dans le système de la Tetraktys.
- Se pose donc le faux problème de la manipulation... (relire Fabrice d'Almeida). Cataloguer son prochain est-il éthique ? Outre le fait que tout le monde a toujours « évalué » tout le monde – Giordano Bruno écrivait déjà Des Liens vers 1570 – savoir distinguer la situation sociale du Questionnaire, souvent basée sur des méthodes prétextes, de « l'outil ». Celui-ci, pour être efficace à l'instar des observations participantes d'Erving Goffman, doit demeurer secret... Certes des vidéos témoignent encore du malaise généré par Bourdieu lorsqu'il analyse ouvertement les comportements de certaines classes sociales – dont les Journalistes TV – mais l'outil reste un outil ; la responsabilité du résultat relève de son seul utilisateur... Ce qui t'est proposé ici te permet d'abord de comprendre le truc et de mieux te « situer » si, un jour, tu dois te soumettre à une évaluation psychologique.
- Dans cette classification, la bonne relation scientifique n'est pas totalement oubliée ; si le Coach américain ose des analogies dès 3 « indicateurs » – pour aller plus vite en besogne – le sociologue Bernard Lahire nous rappelle aussi que, trop souvent, les chercheurs en science sociale promènent en aveugle sans carte ni boussole... Ils peinent à produire des principes généraux – pour ne pas dire des généralisations – pourtant nécessaires à la démarche. L'élaboration d'un cadre général unificateur et intégrateur suppose des comparaisons interspécifiques entre secteurs à priori disparates... Et l'on redécouvre ce que l'on doit à Durkheim, notamment la méthode scientifique originelle des « variations concomitantes » ; à un même phénomène/effet correspond toujours une même cause. Inutile d'accumuler trop de faits ; quelques uns valent comme preuve, suffisent à établir une loi...
La difficulté sera de ne pas utiliser la carte comme « lunettes » pour voir le monde – comme notre N°11 – mais de rester d'abord au seul niveau de l'observation empirique de la réalité. Ensuite, ce sont les seules comparaisons qui valideront, ou pas, des corrélations selon les résultats. Bien comprendre que les analogies proposées ici ne sont pas seulement dues au rapprochement de deux items d'où naîtrait une vague intuition. La Base 12 est bien un système « fixe », à plusieurs données successives, que nous pourrions nommer « groupe contrôle »... Sa superposition avec les parties d'un autre système, « groupe expérimental » observé, ne donne pas tant des analogies chanceuses qu'une possibilité de corrélations.
- Chacun des 12 numéros peut correspondre aussi à un aspect de la Personnalité dont les nominations sont parfois contradictoires selon les auteurs ; Moi, Ego, Surmoi, Ça, Animus, Anima, Caractère, Persona... sans parler des « planètes »... Chaque numéro vaut également pour une Situation sociale où le « tempérament », propre au numéro, n'est paradoxalement pas toujours à l'aise... Mais nous rentrons là dans une complexité que même des systèmes analogiques connus n'ont pas toujours vraiment résolu... Ce sont les bases 3 et 4 qui préciseront le truc. Seule une page Glossaire des Personnages t'aidera ici à retrouver certains Archétypes façon Character design.
- Ce blog te propose donc de découvrir différents systèmes mais surtout 12 Types psychologiques classés par numéros ; il s'agit d'une carte. En ce qui concerne la méthode pratique de terrain, tu devras l'affiner par toi-même. En cliquant sur un numéro dans son libellé correspondant, tu trouveras toutes les pages le concernant. Cette numérotation n'a pas vocation à nier les individualités mais à repérer des comportements dus à des situations sociales générales. Ils correspondent d'abord aux 9 de l'Ennéagramme – auxquels on a donc rajouté les numéros 10, 11 et 12 – car ils semblent pertinents symboliquement et évitent les « images » associées aux signes zodiacaux. À toi d'apprécier les analogies inter-systèmes mais surtout de réaliser ensuite ta propre perception de l'ensemble. Certes la roue (zodiacale) s'y prête mais d'autres figures, grilles, colonnes, tableaux, arbres... existent. En voici un exemple qui te permettra peut-être de faire, déjà, les bonnes corrélations.
- Ce blog te propose donc de découvrir différents systèmes mais surtout 12 Types psychologiques classés par numéros ; il s'agit d'une carte. En ce qui concerne la méthode pratique de terrain, tu devras l'affiner par toi-même. En cliquant sur un numéro dans son libellé correspondant, tu trouveras toutes les pages le concernant. Cette numérotation n'a pas vocation à nier les individualités mais à repérer des comportements dus à des situations sociales générales. Ils correspondent d'abord aux 9 de l'Ennéagramme – auxquels on a donc rajouté les numéros 10, 11 et 12 – car ils semblent pertinents symboliquement et évitent les « images » associées aux signes zodiacaux. À toi d'apprécier les analogies inter-systèmes mais surtout de réaliser ensuite ta propre perception de l'ensemble. Certes la roue (zodiacale) s'y prête mais d'autres figures, grilles, colonnes, tableaux, arbres... existent. En voici un exemple qui te permettra peut-être de faire, déjà, les bonnes corrélations.
